岗位职责：
1、负责公司员工关系相关数据的统计和分析；
2、负责建立和完善公司的员工关系管理体系，负责员工入离转调相关制度和流程的完善以及相关协议的起草、制定和签订等管理；
3、负责员工入、离职手续及试用期员工考评、转正考评手续的办理，规范劳动用工；
4、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性；
5、组织员工试用期转正及离职面谈，分析转正与离职面谈记录和数据，制作公司月度人力资源报表；
6、负责员工内部沟通，了解员工思想动态，协调处理并为员工提供相应的帮助；
7、协助上级完成下属团队员工工作审核及指导工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人资工作经验，其中3年以上员工关系模块工作经验；
3、熟悉劳动社保法规，用工政策，人事流程；
4、具有较强的组织协调与沟通能力，性格开朗，具有亲和力；
5、熟练办公软件操作技能，如Office软件；
6、良好的计划与执行力，思路清晰，做事细心；
7、为人踏实，有耐心，抗压性强。